転職する場合、転職先によっては引っ越さなければいけない場合も考えられます。
引っ越しと転職を同時に進める場合どうしても多忙になってしまうので、やるべきことをきちんと整理しておくことが大切です。
今回は転職を伴う引っ越しのタイミングや引っ越しにかかる費用、引っ越しまでにやるべきことについて解説します。
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転職を伴う引っ越しのタイミング
転職を伴う引っ越しは、内定後におこなうのが基本です。
まだ転職活動が終わっていないのに引っ越しを済ませてしまうと、勤務先が遠く不便になってしまうリスクを抱えてしまいます。
もう1つのリスクは、転職後の収入がいくらになるか不確定なことです。
収入が大きく下がってしまうのに前の収入ベースで家賃を考えてしまうと、支払いが苦しくなるかもしれません。
しかし上京する・親元を離れるなど、希望するエリアへ引っ越すことを前提に転職活動をおこなう場合は先に引っ越す手もあります。
都心部なら求人も多いため、引っ越し先でなかなか仕事が見つからないリスクは高くありません。
引っ越したいエリアが明確にあり、それを基準に転職先を探す場合も先に引っ越しを済ませることができます。
ただしこの場合、そのエリアで自分に合う仕事が見つかるとは限りません。
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引っ越しにかかる費用と転職先企業に確認すべき事項
転居では、引っ越し代・敷金・礼金などで家賃の4～5か月分のまとまった費用が必要になることが多いです。
実家を離れて一人暮らしを始める場合などは、引っ越し先で新たに家具・家電を用意しなければいけません。
その場合、もっと多めに費用を見積もる必要があります。
また転職に伴う引っ越しの場合、転職先企業に住居費に関することを確認しておくのがおすすめです。
企業によっては、社員が遠方から引っ越す場合に費用の補助をしてくれることがあります。
また内定後に引っ越しを決める場合、住宅手当があるか確認しておきましょう。
住宅手当があるとないのとでは、収入に応じて選べる家賃の価格帯に大きな差が出ます。
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転職活動を始めてから引っ越しまでの間にやるべきこと
転職活動をしていて最終面接のチャンスを得た場合など、現実的に内定が決まる可能性が出てきたら引っ越しに向けた下調べを始めましょう。
入社したらどこのオフィスで働くかがある程度わかるはずなので、通勤に便利なエリア・その地域の家賃相場などを調べておけます。
内定を得られてからやるべきことは、現在勤務している会社への退職報告と引っ越しの準備です。
また退職・引っ越しのスケジュールがある程度見えてきたら、入社日の相談をしなければいけません。
引っ越しの際は役所やライフラインの手続きも必要なので、転職先が許してくれるのであれば引っ越しから入社まで少し余裕を持ったスケジュールを組むのが理想的です。
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まとめ
転職に伴う引っ越しのタイミングは、内定後が基本となります。
引っ越しには、家賃の4～5か月分の費用が必要になることが多いです。
転職活動を終えられそうなタイミングで、引っ越しの下調べをしておくと良いでしょう。
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