ハイブリッドワークのメリットや、注意点について知りたい方も多いでしょう。
この記事では、ハイブリッドワークの詳細やメリット、オフィス環境整備についても解説をしています。
自分に合った働き方探しや、オフィスの整備を検討している方は、参考にしてみてください。
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オフィスだけでない働き方のハイブリッドワークとは
これまでは、オフィスに出社してスタッフ全員で仕事をするスタイルが一般的でした。
テレワークは、オフィスだけではなくさまざまな場所にいながら、インターネットを介して仕事する、近年登場したスタイルです。
ハイブリッドワークとは、従来のオフィス型とテレワーク、どちらも取り入れた新しいスタイルです。
スタッフがその日の仕事内容などに合わせて使い分けるケースもあれば、希望者がテレワークをするなど、会社によっても異なります。
ハイブリッドワークが誕生した背景にはコロナショックがあります。
コロナでの自粛のため、多くの企業でテレワークが導入されましたが、問題点もいくつか出てきました。
こうした背景より、それぞれの利点を生かしたハイブリッドワークが誕生したのです。
オフィスは、目的以外の出会いを期待されている場でもあります。
テレワークだけだと難しい、スタッフ間のコミュニケーションや人間関係の構築が期待されています。
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ハイブリッドワークのオフィスで働くメリットについて
ハイブリッドワークのメリットについてみていきましょう。
出社のみ、テレワークのみに限定しないため、多様な働き方の実現が可能となります。
スタッフの自主性によって働けるのがメリットです。
業務効率・生産性の向上にもつながります。
内容によって効率の良い働き方を選べるため、生産性が高まります。
新しいスタイルの働き方を取り入れれば、現在深刻な問題になっている優秀な人材の確保・定着が可能です。
子育てや介護などで毎日オフィスに行けない方や、遠方や外国に住んでいる方の雇用も可能です。
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ハイブリッドワークに適したオフィス環境とは
出社して働く場合に適した環境について見ていきましょう。
出社して働く際には、スタッフ同士のコミュニケーションが重視されます。
決まった席を持たないフリーアドレスを導入する企業も増加中です。
しかしフリーアドレスの場合、同じ空間にいてもコミュニケーションが取れなくなる可能性もあります。
スタッフがどこに座っているか可視化できるツールの利用や、チームごとに机を配置するなど工夫しましょう。
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まとめ
ハイブリッドワークとは、従来の出社型とテレワーク、それぞれの利点を合わせたスタイルです。
多様な働き方が実現できる、生産性アップや優秀な人材が確保できるなどメリットがあります。
導入を検討する際には、机の配置やツールの導入などの環境整備もおこないましょう。
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